变更公司名变更劳动合同

公司名字变更，员工劳动合同续签问题

1.“劳动合同法”规定：无固定期限的劳动合同是指雇主和雇员同意没有固定终止时间的劳动合同。雇主和劳动者同意在没有固定期限的情况下签订劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立定期劳动合同外，还应当订立无固定期限的劳动合同： （1）员工应在雇主中持续工作。 10年;;

（2）当雇主首次实施劳动合同制度或者与国有企业改制重新建立劳动合同时，该雇员在雇主中连续工作十年，从法定退休年龄起不超过十年; （三）继续订立第二份定期劳动合同，劳动者未按照本法第三十九条和第四十条第一条，第二条的规定续签劳动合同的，劳动者未按规定订立劳动合同的，自雇用之日起与雇员签订合同一年，应视为雇主与雇员签订了非固定期限劳动合同。工人的工作年限是根据实际工作年数计算的，包括公司法人和公司名称变更前的年数。

因此，一般而言，法人姓名的变更不影响无固定合同的签订。

公司名称法人变更那么员工劳动合同怎么处理

合同将继续生效，但单位必须及时更改劳动合同，当然首先要取消原劳动合同，重新签订新合同。此外，单位人事部门到劳务局进行处理。如果公司没有及时更改，那么劳动者必须将原始合同带到劳动局解决。

法律引用劳动合同法：第三十三条雇主名称，法定代表人，主要负责人或者投资人的变更不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并，分割的，原劳动合同继续有效，劳动合同继续由继承权利和义务的用人单位履行。第三十五条用人单位和劳动者可以协商一致的方式变更劳动合同约定的内容。劳动合同应以书面形式更改。

变更劳动合同的文本由雇主和劳动者执行。

公司名变更劳动合同怎么签

1.如果原公司发生变化，则无需重新签订劳动合同。