公司变更工作地点 解除合同可以吗

单位调动员工工作地点员工拒绝用人单位可以解除劳动合同吗

如果单位动员员工的工作场所，员工拒绝，雇主可以终止劳动合同，雇主需要支付劳动者的经济补偿（每个服务一个月的工资）。劳动者和用人单位因工资发生劳动争议的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

工资支付暂行条例

第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列违反劳动者合法权益的行为的，劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，并责令其支付赔偿金。 （一）扣除或者无理拖欠劳动者的工资;拒绝支付劳动者延长工时工资;

（3）支付低于当地最低工资的工人工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。第十九条劳动者与劳动者因工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

劳动合同法

第七十七条侵犯劳动者合法权益的，有权要求有关部门依法办理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同的情况。用人单位违反劳动法律，法规，劳动合同或者集体合同的，工会有权提出意见或要求更正;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿费： （一）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;

（二）用人单位第二十六条规定终止劳动合同，劳动者终止劳动合同; [3]用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同;本单位依照本法第四十一条第一款规定终止劳动合同;

（5）除了雇主维持或增加劳动合同中规定的续签劳动合同的条件，劳动者不同意续签合同的情形外，第四十四条第一款规定固定期限劳动合同终止;

（六）劳动合同，依照本法第四十四条第四项，第五项的规定终止;

（7）法律，行政法规其他情况。第四十七条劳动者按照劳动者在单位工作的标准，每年支付一个月的工资，给予劳动者经济补偿。如果少于六个月的期限少于一年，则按一年计算;如果不到六个月，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月薪高于用人单位市政府或者区级人民政府公布的上一年度员工的平均月工资，则向用人单位支付经济补偿的标准为三乘以员工的平均月薪。经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同终止或终止前12个月内的平均工资。

公司调换工作地点，有权不去吗

虽然工作场所没有写在劳动合同上，但您实际上已经在当前的工作地点履行了合同。

公司改变我的工作地点，与合约不一致，我是否可以终止合同?

劳动合同的变更，按照“劳动合同法”第三十五条的规定办理。