上海市劳务公司注册条件

上海注册一家劳务外包公司需要什么条件多少费用

上海注册的劳务外包公司，需要申请预许可，以下要求：

1，办理预许可劳务派遣许可证

2，实际营业地址

3，

上海注册人力资源公司需要满足哪些条件

1.人力资源公司名称参考

上海XX人力资源有限公司；

XX（上海）人力资源有限公司；

{ {}} XX人力资源（上海）有限公司；

II。上海人力资源公司的业务范围参考：

人力资源招聘，劳务派遣，劳务外包，人力资源租赁，业务信息咨询，业务管理咨询，营销计划。 （营业期限和经营范围与许可批准的期限和范围一致）。

三。上海人力资源公司注册所需的材料：

1。所有股东签署的“指定代表或共同授权代理人证明”以及指定代表或代理人的身份证明副本。

2，由公司法定代表人签署的“公司注册申请书”

3，由所有股东签署的公司章程。

4，股东资格证明或自然人身份证明的副本。

5，由合法成立的验资机构发布的验资报告。 （如果订阅的公司可以忽略此步骤）

6，公司法定代表人，董事，监事，经理的文件和身份证明的副本（根据《公司法》和《公司章程》的规定）和程序，提交股东签署的书面决定，董事会决议或其他相关文件。

7.公司需要5个人来申请社会保障。

我们在上海想注册一间人力资源及劳务派遣公司，如何办理？需要什么条件？据说针劳务派遣公司有新的政策？

2012年12月28日，《劳动合同法》修正案正式获得批准，将于2013年7月1日实施。对于劳务派遣行业和许多采用劳务派遣的公司，该修正案旨在对劳务派遣。具体解释如下：

劳务派遣重新建立了许可证并增加了准入门槛。将来，劳务派遣必须满足以下条件：

1.注册资本不得少于200万。

2，拥有与业务兼容的固定营业场所和设施。没有列出营业场所和设施的具体要求，但可以认为，人力资源和社会保障部将对劳务派遣的批准方法施加严格的要求。

3。有一个符合法律和行政法规的劳务派遣管理系统。也就是说，在批准劳务派遣资格时，有必要提供相应的制度。这些系统必须符合《劳动法》和《劳动合同法》（包括本修正案）的要求，例如民主协商程序，加班工作，社会保险，建立和终止劳动关系以及取消劳动合同。

4，法律和行政法规规定的其他条件。不排除国务院会进一步要求派遣劳动场所，例如营业场所和管理人员。

请注意，只要满足上述要求，就没有必要进行劳务派遣，并且还必须向劳工管理部门申请许可。如果您是新成立的公司，则必须先申请许可证，然后才能申请商业注册。